NOM-019-STPS-2011: Todo lo que una empresa necesita saber para constituir y operar comisiones de seguridad e higiene de manera efectiva

Cumplimiento NOM-019-STPS-2011: Pasos prácticos para formar comisiones mixtas, evitar multas y promover una cultura de prevención de riesgos laborales en México

La seguridad y salud en el trabajo no es solo una obligación legal, sino un pilar fundamental para la productividad y el bienestar de cualquier organización. En México, la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011, titulada “Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene”, representa uno de los instrumentos más importantes para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 13 de abril de 2011 y vigente desde el 13 de julio del mismo año, esta norma sustituyó a la NOM-019-STPS-2004 con el objetivo de proporcionar mayor claridad jurídica y fortalecer la participación bipartita (patrones y trabajadores) en la identificación y control de riesgos.

Esta guía exhaustiva, diseñada para directivos, responsables de seguridad y salud ocupacional, y recursos humanos, detalla paso a paso todo lo que una empresa necesita implementar para cumplir cabalmente con la NOM-019-STPS-2011. Abordaremos desde los fundamentos legales hasta las mejores prácticas operativas, incluyendo ejemplos reales, checklists y recomendaciones para auditorías exitosas. Al final, entenderás no solo cómo evitar sanciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sino cómo convertir estas comisiones en una ventaja competitiva.

1. Introducción y Contexto Normativo

La NOM-019-STPS-2011 surge en respuesta a la necesidad de actualizar el marco regulatorio anterior, incorporando comentarios de diversos sectores y alineándose mejor con el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST). Su objetivo principal es establecer los requerimientos para que en todos los centros de trabajo del territorio nacional se constituyan comisiones mixtas de seguridad e higiene que investiguen causas de accidentes, propongan medidas preventivas y vigilen su implementación.

Campo de aplicación: Aplica a todos los centros de trabajo, independientemente del tamaño, sector o número de trabajadores. Esto incluye fábricas, oficinas, comercios, construcción, servicios y hasta home office cuando se considere centro de trabajo fijo. No hay excepciones: incluso empresas con un solo trabajador deben considerar mecanismos básicos de prevención, aunque la comisión formal se activa con mayor rigor a partir de ciertos umbrales.

Fundamentos legales:

• Artículo 123 Apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
• Ley Federal del Trabajo (arts. 509 al 515).
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (arts. 66 al 74).
• NOM-030-STPS-2009 (servicios preventivos de seguridad y salud).

El incumplimiento puede derivar en multas que van desde las 250 hasta las 5,000 UMAs (aproximadamente de $27,000 a $543,000 MXN en 2025), clausuras parciales o totales, e incluso responsabilidad penal en casos graves.

2. Obligaciones del Patrón (Empleador)

El patrón es el principal responsable del cumplimiento. La norma establece obligaciones específicas en su capítulo 5:

1. Constituir e integrar al menos una comisión por centro de trabajo.
2. Designar a sus representantes (mismo número que los trabajadores).
3. Proporcionar los recursos necesarios: tiempo libre pagado para reuniones y recorridos, acceso a información, equipo de protección para verificaciones, y herramientas digitales de la STPS (como el Asistente para Identificación de Normas y el Módulo de Programas de Seguridad).
4. Formalizar la constitución mediante acta (ver apéndice de la norma).
5. Capacitar anualmente a los integrantes de la comisión.
6. Facilitar la elaboración del programa anual de recorridos y dar seguimiento a las medidas propuestas.
7. Conservar documentación por al menos 5 años (actas, reportes, evidencias de capacitación).

Consejo práctico: Documenta todo. La STPS y las Unidades de Verificación acreditadas revisan evidencias físicas y digitales.

3. Obligaciones de los Trabajadores

Los trabajadores también tienen responsabilidades (capítulo 6):

• Designar a sus representantes (libremente o mediante sindicato).
• Participar activamente en recorridos, investigaciones y propuestas.
• Reportar condiciones inseguras.
• Colaborar en inspecciones de la autoridad.

La participación es voluntaria, pero una vez designados, los representantes adquieren obligaciones formales.

4. Constitución e Integración de las Comisiones (Capítulo 7 de la Norma)

Este es el corazón de la implementación. La comisión debe ser mixta y paritaria:

Número de trabajadores

Representantes por parte (patrón y trabajadores)

Total mínimo

Hasta 15

Mínimo 1 (puede ser el patrón + 1 trabajador)

2

16 a 50

2 a 3

4-6

51 a 100

3 a 4

6-8

Más de 100

Número proporcional, cubriendo áreas/turnos

Variable

• Cargos: Coordinador y alterno cada 2 años (un año patrón, otro trabajadores), Secretario (alternado) y Vocales.
• Duración: 2 años, renovables.
• Requisitos de representantes: Deben laborar directamente en el centro de trabajo (trabajadores) y tener conocimiento o experiencia en seguridad (ideal, no obligatorio).
• Acta constitutiva: Debe incluir datos del centro de trabajo, nombres, cargos, fecha y firmas. Modelo en el apéndice normativo.

Centros con múltiples turnos o áreas de alto riesgo: Pueden constituirse comisiones adicionales o subcomisiones.

Ejemplo real: En una maquiladora de 300 empleados con 3 turnos, se constituyen 3 comisiones (una por turno) + una comisión central coordinadora.

5. Organización de las Comisiones

• Reuniones: Mínimo bimestrales, con orden del día y actas.
• Programa anual de recorridos: Elaborado en los primeros 30 días de cada año (o tras constitución). Debe incluir fechas, áreas a verificar y responsables.
• Recorridos de verificación: Al menos trimestrales. Usar listas de chequeo basadas en normas aplicables (NOM-001, 002, 004, 005, 006, 017, etc.).
• Archivo exclusivo: Todas las actas, reportes y evidencias en un lugar físico o digital seguro.

6. Funcionamiento Práctico: Funciones Clave

Las comisiones deben:

1. Identificar riesgos: Mediante recorridos y análisis.
2. Investigar accidentes y enfermedades: Usando la Guía de Referencia I de la STPS.
3. Proponer medidas preventivas y correctivas: Al patrón, por escrito.
4. Dar seguimiento: Verificar implementación.
5. Participar en inspecciones de la STPS.
6. Promover capacitación y cultura preventiva.

Herramientas recomendadas por la STPS (gratuitas):

• Asistente para identificación de NOM aplicables.
• Módulo de evaluación de cumplimiento.
• Módulo para elaboración de programas de seguridad.

7. Capacitación Obligatoria

• Frecuencia: Al menos una vez al año.
• Temas mínimos: Identificación de riesgos, investigación de accidentes, normatividad aplicable, funciones de la comisión.
• Duración sugerida: 8-16 horas.
• Modalidad: Presencial, en línea (PROCADIST de STPS ofrece curso gratuito) o con proveedor externo.
• Evidencia: Constancias con firma y temario.

Muchas empresas cometen el error de no capacitar o hacerlo de forma genérica. La capacitación debe ser específica a los riesgos del centro de trabajo.

8. Documentación Requerida para Cumplimiento y Auditoría

Checklist mínima para inspección STPS o Unidad de Verificación:

• Acta constitutiva firmada.
• Designaciones de representantes (cartas o nombramientos).
• Programa anual de recorridos.
• Actas de reuniones (mínimo 6 al año).
• Reportes de recorridos con fotos y observaciones.
• Reportes de investigación de incidentes.
• Evidencias de medidas implementadas.
• Constancias de capacitación.
• Registro de propuestas y respuestas del patrón.

Tip: Digitaliza todo con sistemas de gestión (como Enkel, Checklist Fácil o similares) para trazabilidad inmediata.

9. Beneficios de una Implementación Efectiva

Más allá del cumplimiento:

• Reducción de hasta 70% en accidentes (datos OIT).
• Mejora en clima laboral y retención de talento.
• Menores primas de riesgo IMSS.
• Ventaja competitiva en licitaciones y certificaciones (ISO 45001).

Casos de éxito: Empresas como CEMEX o Grupo Bimbo han convertido sus comisiones en pilares de su sistema de gestión de seguridad, logrando cero accidentes graves en múltiples plantas.

10. Errores Comunes y Cómo Evitarlos

• Constituir la comisión solo “en papel” sin funcionamiento real → Multa segura.
• No alternar coordinador/secretario → Incumplimiento.
• Olvidar capacitación anual → Observación grave.
• No dar seguimiento a propuestas → Responsabilidad compartida en accidentes.

Recomendación: Realiza autoevaluaciones anuales con el módulo STPS o contrata una Unidad de Verificación.

Conclusión

Implementar la NOM-019-STPS-2011 no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para transformar la cultura de seguridad en tu organización. Una comisión activa y bien capacitada no solo previene riesgos, sino que genera confianza, reduce costos y fortalece la productividad. En un entorno laboral cada vez más regulado y competitivo, el cumplimiento proactivo marca la diferencia entre empresas reactivas y líderes en responsabilidad social.

Si tu empresa necesita apoyo profesional para constituir, capacitar o auditar sus comisiones de seguridad e higiene, no lo dejes al azar. En Safety Is AB contamos con expertos certificados que te guiarán paso a paso hacia el cumplimiento total y una cultura preventiva sólida.

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