¿En Qué Año la STPS Solicita Hacer Estudios de Riesgos de Trabajo? Marco Legal y Actualizaciones 2026
Si estás buscando en qué año la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) exige realizar estudios de riesgos de trabajo, o si tu empresa requiere cumplir con la normativa en seguridad y salud laboral, este artículo detalla el año específico, el fundamento legal y las actualizaciones clave que todo empleador debe conocer para evitar multas y proteger a sus colaboradores.
Introducción
En el ámbito laboral mexicano, la seguridad y salud de los trabajadores es una prioridad regulada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Una de las consultas más recurrentes entre empleadores, responsables de recursos humanos y especialistas en seguridad industrial es: ¿En qué año la STPS solicita hacer estudios de riesgos de trabajo? La respuesta se remonta a 1978, con la publicación de la Ley Federal del Trabajo, pero fue en 1997 cuando se estableció de manera explícita y detallada a través de la NOM-030-STPS-1997. Sin embargo, el marco normativo ha evolucionado, y entender su historia es crucial para aplicar medidas preventivas efectivas. En esta guía, exploraremos el contexto histórico, las normas vigentes y los pasos para implementar estos estudios en tu organización.
1. Antecedentes Legales: El Origen de la Obligación
La obligación de identificar y controlar riesgos laborales en México tiene su raíz en la Ley Federal del Trabajo de 1978, que en su artículo 132 establece las obligaciones de los patrones para garantizar condiciones seguras. No obstante, fue hasta la década de los 90 cuando la STPS emitió regulaciones específicas. La NOM-030-STPS-1997 (Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo) marcó un hito al requerir la realización de "estudios de riesgos de trabajo" como parte de los servicios preventivos. Esta norma sentó las bases para identificar peligros en los centros laborales y establecer medidas correctivas.
2. Actualizaciones Clave: De 1997 a la NOM-035-STPS-2018
Con el tiempo, la STPS ha refinado sus exigencias. En 2009, se actualizó la NOM-030 con cambios menores, pero el gran salto llegó en 2014 con la NOM-030-STPS-2014, que amplió el alcance de los estudios. Hoy, la NOM-035-STPS-2018 (Factores de riesgo psicosocial) y la NOM-036-STPS-2018 (Ergonómicos) complementan los requerimientos. Esencialmente, aunque el año de origen es 1997, la obligación se mantiene vigente y se ha enriquecido con nuevas disposiciones.
3. ¿Qué Empresas Deben Cumplir y Cuándo?
Todos los centros de trabajo en México, independientemente de su tamaño o giro, deben realizar estudios de riesgos. La periodicidad varía:
Riesgos físicos, químicos o biológicos: Al menos una vez al año, o ante cambios en procesos.
Factores psicosociales (NOM-035): Cada dos años para empresas de 16 a 50 trabajadores, y anualmente para más de 50.
El incumplimiento puede derivar en multas de hasta 50,000 veces la UMA y cierre temporal de instalaciones.
4. Pasos para Implementar los Estudios de Riesgos
Identificación de peligros: Recorrido por las áreas de trabajo.
Evaluación cualitativa y cuantitativa: Uso de herramientas como listas de verificación o mediciones ambientales.
Elaboración de informe: Documentar hallazgos y definir medidas correctivas.
Capacitación al personal: Involucrar a los trabajadores en la prevención.
Revisión periódica: Actualizar el estudio ante nuevos riesgos.
5. Beneficios de Cumplir con la STPS
Reducción de accidentes y enfermedades laborales.
Mejora de la productividad y clima organizacional.
Evitación de sanciones económicas y legales.
Fortalecimiento de la imagen corporativa.
Conclusión
La STPS solicita estudios de riesgos desde 1997, pero esta obligación se ha transformado para abarcar riesgos tradicionales y psicosociales. Mantenerse actualizado no solo es un requisito legal, sino una inversión en el capital humano y operativo de tu empresa. Si necesitas asesoría especializada, no dudes en contactarnos.
¿Quieres implementar correctamente los estudios de riesgos en tu empresa? Contáctanos para información detallada sobre nuestro curso especializado en normatividad STPS. Escríbenos a israel181083@gmail.com o llámanos al 8120806008. Aprende a garantizar el cumplimiento legal y protege a tu equipo de trabajo.
Suscripción a Newsletter:
Cada jueves, envío mi Newsletter para ayudarte a hacer tu empresa más eficiente. Incluye tres ideas breves mías, noticias y análisis de Industria, Finanzas, Salud y Tecnología. Suscríbete gratis en:
¿La STPS pide estudios de riesgos para todas las empresas?
¿Cada cuánto se debe hacer un estudio de riesgos laborales?
¿Qué pasa si no realizo el estudio de riesgos de trabajo?
¿El estudio de riesgos es lo mismo que la NOM-035?
¿Quién puede elaborar un estudio de riesgos laborales?
¿Cuánto cuesta un estudio de riesgos según la STPS?
¿Cómo se hace un estudio de riesgos para oficinas?
¿La STPS verifica los estudios de riesgos en inspecciones?
Contáctenos para Información
Disfruta de nuestro Newsletter
Cada Jueves en Susbtack
Autor del Blog Israel Valdez
¿Qué había antes de las DC-3 de la STPS? Descubre el laberinto de constancias, formatos y trámites que regían la capacitación y productividad en México antes de la reforma de 2012. Aprende la historia para valorar los procesos actuales.
¿Cuándo y por qué nacieron las NOMs de la STPS? Descubre la historia, evolución y su impacto crucial en la seguridad laboral en México. Suscríbete para más insights.
¿Necesitas información específica sobre cómo estructurar tu curso para cumplir con la normativa y expedir DC3 válidas? Contáctanos directamente: Israel Valdez | Correo: israel181083@gmail.com | Tel: 8120806008. Resolvemos tus dudas sobre diseño instruccional, vinculación con la STPS y procesos de evaluación.
¿Tu DC3 solo es un trámite? Descubre las 5 ventajas estratégicas secretas de la Constancia de Habilidades Laborales DC3: acceso a créditos, protección legal, ventajas fiscales, crecimiento profesional y más. No es solo un papel. ¡Información certificada aquí!
Descubre si un curso, taller o diplomado es mejor para tu DC3. Compara duración, validez, costo y beneficios para tu carrera. ¡Inscríbete a nuestra formación especializada!
¿Qué es el DC3 y para qué sirve? Guía completa 2024 sobre el Certificado de Competencias Laborales en México, su validez ante la STPS y cómo obtenerlo paso a paso. ¡Resuelve tus dudas!
Curso de seguridad industrial en CDMX con validez STPS. Aprende NOM-030, elabora programas de seguridad y evita multas. ¡Capacítate con expertos! 📧 israel181083@gmail.com | 📱 8120806008
Suscríbete al newsletter de Israel Valdez. Recibe cada jueves 3 ideas prácticas, noticias y análisis de Industria, Finanzas, Salud y Tecnología para hacer tu empresa más eficiente.
Descubre qué es Substack, la plataforma que está revolucionando cómo los expertos y creadores monetizan su conocimiento. Aprende sus beneficios clave, una estrategia SEO efectiva y por qué es ideal para construir una audiencia leal y un negocio sostenible. ¡Convierte tu experiencia en tu mejor activo!
Descubre cómo las nuevas leyes ambientales y de protección civil en Nuevo León impactan a las empresas. Guía completa para el cumplimiento legal, evitar multas de STPS y adaptar tu operación. ¡Consulta a expertos!
Guía completa 2026: Encuentra los mejores cursos y diplomados de seguridad industrial en Nuevo León. Compara precios, modalidades y cómo obtener tu constancia DC-3. ¡Capacítate con los expertos!
Descubre los cursos DC-3 de seguridad industrial 2026 en México: formación oficial STPS, multas por incumplimiento, beneficios para empresas y dónde capacitarse. Cumple la ley y protege a tu equipo
¿Te urgen el DC3 (Constancia de Habilidades Laborales) para tu trabajo o inspección de STPS? Descubre cómo obtenerlo rápido, validarlo online, evitar multas y regularizar tu situación. Asesoría especializada en Safety ISAB. Contacto: 812 080 6008 | israel181083@gmail.com
65% de PYMES en México incumplen normas ambientales. Descubre cómo el incumplimiento con STPS y medio ambiente causa quiebras evitables. Guía completa para regularizar tu empresa.
El Responsable de Seguridad Industrial (RSI) es el guardián de la ley, la salud y el capital de la empresa. Este análisis detallado de 3000 palabras desglosa por qué su rol es sistemáticamente subestimado, los riesgos ocultos de esta infravaloración y la evidencia de que el RSI es un generador de va
