¿Buscas cómo cumplir con la NOM-030-STPS-2009 en México y evitar multas de la STPS?
¿Necesitas una guía paso a paso sobre qué debe implementar una empresa en materia de servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para proteger a tus trabajadores y cumplir con la normativa vigente?

La Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo – Funciones y actividades, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de diciembre de 2009 y vigente desde marzo de 2010, representa uno de los pilares fundamentales del marco normativo mexicano en materia de prevención de riesgos laborales. Esta norma sustituyó a la versión de 2006, eliminando la clasificación rígida de centros de trabajo (tipo A y B) y adoptando un enfoque más flexible y basado en el diagnóstico real de riesgos en cada empresa.

Su objetivo principal es establecer las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo (SPSST) para prevenir accidentes y enfermedades laborales, promoviendo entornos laborales seguros y saludables. Aplica obligatoriamente en todo el territorio nacional y en todos los centros de trabajo, independientemente del tamaño, sector o número de empleados.

En un contexto donde, según datos del IMSS, México registra anualmente miles de accidentes y enfermedades de trabajo, el cumplimiento de la NOM-030 no solo es una obligación legal, sino una inversión estratégica que reduce ausentismo, mejora la productividad y fortalece la cultura organizacional de prevención.

En este artículo de más de 3000 palabras, te explicaremos detalladamente qué establece la norma, las obligaciones del patrón, las funciones del responsable o equipo de seguridad, cómo elaborar el diagnóstico y el programa de seguridad y salud, diferencias según el tamaño de la empresa, ejemplos prácticos de implementación y recomendaciones para auditorías exitosas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

1. ¿Qué es exactamente la NOM-030-STPS-2009 y por qué es obligatoria?

La NOM-030-STPS-2009 define a los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo como aquellos prestados por personal capacitado (interno, externo o mixto) con el fin de identificar, evaluar y controlar riesgos laborales.

La norma se basa en principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), particularmente el Convenio 161 sobre servicios de salud en el trabajo, y armoniza con la Ley Federal del Trabajo (artículos 123 Apartado A, 132 fracción XV, 472 a 512) y el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Principales cambios respecto a la NOM-030-STPS-2006:

• Eliminación de la clasificación tipo A/B.
• Enfoque en diagnóstico integral personalizado.
• Mayor énfasis en la participación de los trabajadores y comisiones mixtas.
• Simplificación para empresas pequeñas (menos de 100 trabajadores).

Hasta noviembre de 2025, no existe una reforma publicada que sustituya esta versión de 2009; la norma sigue vigente en su texto original.

2. Obligaciones del patrón según la NOM-030

El patrón (empleador) es el responsable último del cumplimiento. Las obligaciones principales son:

1. Designar un responsable de los servicios preventivos (interno o externo, con capacitación comprobable).
2. Contar con un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo actualizado anualmente.
3. Elaborar y ejecutar un programa de seguridad y salud (o relación de acciones preventivas para empresas <100 trabajadores).
4. Capacitar al personal que integra los servicios preventivos.
5. Comunicar el diagnóstico y programa a los trabajadores y/o comisión mixta de seguridad e higiene (NOM-019-STPS-2011).
6. Proporcionar recursos humanos, materiales y financieros necesarios.
7. Conservar documentación por al menos 5 años (para inspecciones STPS).

En empresas con menos de 100 trabajadores, el patrón puede asumir directamente estas funciones si cuenta con la capacitación adecuada.

3. Funciones y actividades de los servicios preventivos

La norma detalla en su capítulo 5 más de 20 funciones específicas, entre las que destacan:

• Identificar condiciones inseguras y agentes contaminantes.
• Realizar recorridos de inspección y mediciones ambientales (ruido, iluminación, ventilación, etc.).
• Investigar causas de accidentes y enfermedades de trabajo.
• Elaborar estadísticas de riesgos.
• Promover campañas de salud y prevención.
• Verificar cumplimiento de otras NOM aplicables (NOM-001, 002, 004, 005, 017, 018, etc.).
• Participar en simulacros y brigadas de emergencia.
• Vigilar el uso correcto de EPP (integrado con NOM-017-STPS).

El responsable debe contar con formación en seguridad e higiene (mínimo técnico o equivalente) y actualizarse permanentemente.

4. Paso a paso: Cómo elaborar el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo

El diagnóstico es el corazón de la NOM-030 (capítulo 6). Debe ser integral o por áreas y contener:

a) Identificación de peligros y riesgos:

• Condiciones físicas inseguras (pisos, escaleras, maquinaria).
• Agentes químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales (integrar NOM-035).
• Peligros externos (vecindad, vías de acceso).

b) Evaluación de riesgos:

• Usar metodologías como matriz de riesgos (probabilidad x severidad).
• Considerar normas aplicables según el Asistente de la STPS (herramienta gratuita en línea).

c) Análisis de requerimientos normativos:

• Listado de NOM que aplican a la empresa.

El diagnóstico debe actualizarse al menos una vez al año o ante cambios significativos (nueva maquinaria, ampliación, etc.).

Herramientas recomendadas:

• Checklists de la Guía Informativa STPS.
• Software de gestión SST.
• Apoyo de unidades verificadoras acreditadas.
• 
  

5. El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Relación de Acciones)

Una vez con el diagnóstico, se elabora el programa anual con:

• Acciones preventivas y correctivas priorizadas.
• Responsables, plazos y recursos.
• Indicadores de cumplimiento.
• Mecanismos de seguimiento.

Para empresas con 100 o más trabajadores: Programa formal, documentado y comunicado.

Para menos de 100 trabajadores: Relación simplificada de acciones preventivas y correctivas.

Debe integrarse con otros sistemas como NOM-035 (psicosocial), NOM-036 (ergonomía) y planes de respuesta a emergencias (NOM-002-STPS).

6. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene: Obligatoria y clave

Según la NOM-019-STPS-2011, toda empresa debe constituir una comisión paritaria (patrón-trabajadores). La NOM-030 obliga a comunicarles el diagnóstico y programa, y a involucrarlos en recorridos e investigaciones.

7. Capacitación y formación del personal preventivo

La norma exige capacitar a quienes integran los SPSST en temas como:

• Identificación de riesgos.
• Investigación de accidentes.
• Mediciones ambientales.
• Primeros auxilios.

Se recomienda cursos con DC-3 y constancias avaladas por la STPS.

8. Ejemplos prácticos de implementación

Caso 1: Empresa manufacturera de 250 trabajadores

• Designa coordinador interno con título de TSST.
• Realiza diagnóstico con apoyo de laboratorio acreditado (ruido, iluminación, químicos).
• Elabora programa con 45 acciones (instalación de guardas, capacitación en LOTO, vacunación).
• Involucra comisión mixta en auditorías mensuales.

Caso 2: Pequeña empresa de servicios con 35 empleados

• Patrón asume funciones tras curso de 16 horas.
• Elabora relación simple de 15 acciones (señalización, botiquín, capacitación básica).
• Actualiza anualmente con checklist STPS.

Caso 3: Empresa con riesgos altos (construcción)

• Contrata servicio externo (unidad verificadora).
• Integra NOM-031-STPS (construcción) al diagnóstico.
• Implementa monitoreo biológico y exámenes médicos periódicos.
• 
  

9. Errores comunes y cómo evitar multas

Los errores más frecuentes en inspecciones STPS son:

• No tener diagnóstico o programa actualizado.
• Falta de evidencia documental (actas, fotos, registros).
• No comunicar a trabajadores.
• Responsable sin capacitación comprobable.

Las multas pueden ir de 250 a 5000 UMAs (aprox. $27,000 a $542,000 MXN en 2025) por incumplimiento grave.

Recomendación: Realiza autoauditorías trimestrales y conserva todo en formato físico y digital.

10. Beneficios más allá del cumplimiento legal

Empresas que implementan correctamente la NOM-030 reportan:

• Reducción hasta 70% en accidentes (datos OIT).
• Menor rotación y mayor satisfacción laboral.
• Ventajas competitivas en licitaciones y certificaciones ISO 45001.

En resumen, la NOM-030-STPS-2009 no es un trámite burocrático, sino la base para construir una cultura real de prevención que protege a tus colaboradores y asegura la sostenibilidad de tu negocio.

Si necesitas apoyo profesional para diagnosticar, implementar o auditar tu cumplimiento con la NOM-030-STPS-2009, no dudes en contactarnos. En Safety Is AB ofrecemos consultoría especializada, elaboración de programas, capacitación DC-3 y acompañamiento en inspecciones STPS.



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