Investigación de Accidentes de Trabajo | SafetyISAB
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Investigación de Accidentes de Trabajo

SafetyISAB · Seguridad Industrial · Iberoamérica

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Paso 1 de 6 — Datos generales
1 Datos generales
2 Modelo Heinrich
3 Árbol de Causas
4 Causa Raíz
5 Plan de Acción
6 Informe

Datos generales del evento

Marco normativo aplicable, empresa, trabajador afectado y descripción del accidente o incidente.

Marco normativo
Ajusta autoridad competente, formato de aviso, plazos y etiquetas de identificación.
Empresa / centro de trabajo
Trabajador afectado
El evento
Las fotografías se incluyen en el PDF y en el archivo JSON de respaldo, pero no en el guardado automático del navegador.
Notificación a la autoridad
Equipo investigador
La mayoría de las legislaciones exige la participación de la representación de los trabajadores en la investigación.

Modelo de Heinrich (secuencia del dominó)

Cinco factores encadenados que desembocan en el accidente y la lesión. Retirar una ficha rompe la secuencia.

Cómo usar: haz clic en cada ficha y describe cómo se manifestó ese factor. Las fichas con información quedan resaltadas.
Ficha 1
Entorno social y herencia
Ficha 2
Falla de la persona
Ficha 3
Acto o condición insegura
Ficha 4
Accidente
Ficha 5
Lesión / daño

Árbol de causas

Parte del hecho final y retrocede preguntando qué fue necesario para que ocurriera. Cada causa puede desplegar subcausas.

Análisis de causa raíz (RCA)

Cinco porqués, causas inmediatas vs. básicas y categorización por factores.

Técnica de los 5 ¿Por qué?

Pregunta “¿por qué?” sucesivamente hasta llegar a una causa sobre la que la organización puede actuar.

Causas inmediatas y básicas

Categorización por factores

Plan de acción

Medidas correctivas y preventivas con jerarquía de controles, responsable, fecha compromiso y verificación de eficacia.

Jerarquía de controles: prioriza eliminación y sustitución sobre controles de ingeniería, administrativos y EPP. Toda acción debe tener responsable, plazo y forma de verificar que funcionó.

Informe de investigación

Conclusiones, lecciones aprendidas y firmas. Previsualiza y descarga el PDF o exporta el expediente en JSON.

Firmas

Aviso: las referencias normativas y plazos de este formato son orientativos y se actualizan periódicamente; verifica la vigencia en la fuente oficial de cada país antes de presentar el informe ante la autoridad. El tratamiento de los datos personales del trabajador debe cumplir la ley de protección de datos aplicable en la jurisdicción seleccionada. La información se guarda únicamente en este navegador; utiliza “Exportar JSON” para conservar un respaldo.