¿Buscas información detallada sobre la NOM-017-STPS-2008 y qué debe implementar tu empresa para cumplir con esta norma obligatoria de seguridad laboral? En este artículo te explicamos paso a paso los requisitos, obligaciones y mejores prácticas para la selección, uso y manejo del equipo de protección personal (EPP), evitando multas de la STPS y protegiendo a tus trabajadores.

La seguridad y salud en el trabajo representa uno de los pilares fundamentales de cualquier organización responsable en México. La Norma Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008, titulada "Equipo de protección personal – Selección, uso y manejo en los centros de trabajo", publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de 2008 y con vigencia a partir del 9 de febrero de 2009, establece los requisitos mínimos que todo patrón debe cumplir para proteger a sus trabajadores de riesgos laborales que no puedan eliminarse por completo mediante controles de ingeniería o administrativos.

Esta norma es de observancia obligatoria en todo el territorio nacional para cualquier centro de trabajo donde existan agentes del medio ambiente laboral que puedan afectar la integridad física o la salud de los empleados. Su objetivo principal es garantizar que el equipo de protección personal (EPP) se seleccione, adquiera, proporcione, use y mantenga de manera adecuada, complementando otras normas como la NOM-030-STPS (servicios preventivos de seguridad y salud) y la Ley Federal del Trabajo.

Aunque en 2025 se publicó una actualización (NOM-017-STPS-2024), muchas empresas aún operan bajo los lineamientos de la versión 2008 durante el periodo de transición. Este artículo se centra en la NOM-017-STPS-2008, sus requisitos prácticos y cómo implementarla de forma efectiva para lograr un cumplimiento total ante inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

¿Qué es exactamente la NOM-017-STPS-2008 y por qué es obligatoria?

La NOM-017-STPS-2008 sustituyó a la versión de 2001 y clarificó aspectos clave como la identificación de riesgos, la selección basada en evidencia técnica y la responsabilidad compartida entre patrón y trabajadores. No concuerda con ninguna norma internacional específica, ya que se diseñó considerando las particularidades del contexto laboral mexicano.

Su campo de aplicación es universal: aplica a todos los centros de trabajo donde se requiera EPP, desde industrias manufactureras, construcción y química hasta oficinas con riesgos ergonómicos o biológicos. No aplica cuando los riesgos se eliminan completamente, pero en la práctica, casi todas las empresas necesitan al menos algún elemento de protección personal.

El incumplimiento puede derivar en multas que van desde cientos hasta miles de UMA (Unidades de Medida y Actualización), clausuras temporales o responsabilidades civiles/penales en caso de accidentes. Por el contrario, su cumplimiento reduce el índice de accidentes, baja las primas de riesgo ante el IMSS y mejora la productividad al generar una cultura de seguridad.

Obligaciones del patrón: Lo que tu empresa DEBE implementar

La norma establece obligaciones claras para el patrón (empleador). A continuación, detallamos cada una con recomendaciones prácticas para su implementación:

1. Identificar los agentes de riesgo y determinar la necesidad de EPP

• Debes realizar un análisis de riesgos en el centro de trabajo (complementario al diagnóstico de la NOM-002-STPS o NOM-036).
• Identifica agentes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones), químicos (sustancias tóxicas), biológicos (virus, bacterias), ergonómicos (posturas forzadas) y de seguridad (caídas, impactos).
• Documenta en un formato escrito cuáles riesgos no pueden eliminarse o controlarse colectivamente, justificando así la necesidadión del EPP.
• Implementación práctica: Forma un equipo mixto (patrón-trabajadores) o contrata un servicio externo acreditado por la STPS para elaborar el "Análisis de riesgos y determinación de EPP".

1. Seleccionar y adquirir el EPP adecuado

• El EPP debe cumplir con las Normas Mexicanas (NMX) o, en su defecto, estándares internacionales reconocidos (ANSI, EN, etc.).
• Considera factores como compatibilidad entre equipos, comodidad, talla, género y condiciones especiales (discapacidades).
• Incluye una tabla de referencia en la Guía de la norma (Anexo 1) que relaciona regiones anatómicas con tipos de EPP (cabeza, ojos, vías respiratorias, tronco, extremidades, etc.).
• Ejemplos comunes:
• Casco de seguridad (NOM-115-STPS).
• Lentes de seguridad (NMX-S-001).
• Protectores auditivos (tapones o orejeras).
• Respiradores (N95 o superiores según agente).
• Guantes, botas, chalecos, arneses.

1. Proporcionar gratuitamente el EPP a los trabajadores

• Sin costo alguno para el empleado.
• Entrega personalizada con acuse de recibo firmado.
• Reemplazo inmediato cuando se deteriore, pierda efectividad o expire su vida útil.

1. Capacitar a los trabajadores

• Capacitación inicial y anual mínima sobre: riesgos, selección, uso correcto, limitaciones, mantenimiento y almacenamiento.
• Debe impartirse por personal competente y documentarse con constancias (preferentemente DC-3 para mayor validez).
• Incluye práctica supervisada de colocación y retiro del EPP.

1. Verificar y supervisar el uso obligatorio

• Designa supervisores para inspecciones diarias.
• Señaliza áreas de uso obligatorio conforme a la NOM-026-STPS-2008 (colores y formas específicas).
• Implementa procedimientos para reportar daños o mal uso.

1. Establecer procedimientos de mantenimiento, limpieza y almacenamiento

• Limpieza, desinfección, inspección periódica y almacenamiento en lugares limpios y ventilados.
• Registra inspecciones y reparaciones/reemplazos.

1. Documentación obligatoria

• Lista de EPP por puesto.
• Inventario de entrega.
• Programa de capacitación.
• Registros de mantenimiento.
• Todo debe estar disponible para inspección STPS.

Obligaciones de los trabajadores

Aunque la responsabilidad principal recae en el patrón, los trabajadores deben:

• Usar correctamente el EPP en todo momento requerido.
• Reportar inmediatamente daños o fallas.
• Cuidar el equipo y someterse a capacitaciones.
• Cooperar en evaluaciones médicas relacionadas (ej. audiometrías para protectores auditivos).

Pasos prácticos para implementar la NOM-017-STPS-2008 en tu empresa

Para una implementación exitosa, sigue este plan de acción recomendado:

Fase 1: Diagnóstico inicial (1-2 meses)

• Revisa tu análisis de riesgos actual.
• Identifica gaps en EPP proporcionado.
• Realiza un censo de puestos y riesgos.

Fase 2: Selección y adquisición (1 mes)

• Consulta catálogos de proveedores certificados.
• Prueba muestras con trabajadores para garantizar ajuste.

Fase 3: Elaboración de documentación (2-3 semanas)

• Crea políticas internas, formatos de entrega y listas de control.

Fase 4: Capacitación masiva (continua)

• Programa sesiones iniciales para todo el personal.
• Integra al onboarding de nuevos empleados.

Fase 5: Supervisión y auditoría interna (permanente)

• Realiza inspecciones semanales.
• Usa checklists digitales para registrar cumplimiento.

Fase 6: Evaluación y mejora continua

• Revisa anualmente o tras incidentes.
• Actualiza ante cambios en procesos o nueva normativa.

Beneficios de un cumplimiento robusto

Más allá de evitar sanciones (que pueden superar los 500,000 pesos en casos graves), implementar correctamente la NOM-017 genera:

• Reducción de hasta 70% en accidentes laborales (datos STPS).
• Mejora en la moral y retención de talento.
• Menores costos por ausentismo y primas IMSS.
• Ventaja competitiva al certificar tu empresa como "segura".

Errores comunes y cómo evitarlos

• Proporcionar EPP genérico sin análisis de riesgos → Solución: Siempre basa la selección en evaluación documentada.
• Capacitación solo teórica → Incluye práctica.
• Falta de reemplazos oportunos → Establece inventario de seguridad.
• No señalizar áreas → Usa señalética oficial NOM-026.

Si tu empresa enfrenta una inspección STPS y no cuenta con la documentación completa, el riesgo de multa es alto. Por ello, contar con asesoría especializada acelera el cumplimiento y garantiza cero observaciones.

En conclusión, la NOM-017-STPS-2008 no es solo una obligación legal, sino una inversión en la integridad de tu capital humano y la sostenibilidad de tu negocio. Implementarla de forma integral transforma la cultura de seguridad y posiciona a tu organización como líder responsable en México.

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