No puedes cumplir cuarenta normas el lunes. Puedes cumplir el piso.
Define el conjunto mínimo de requisitos que tu centro de trabajo necesita según su tamaño y sus riesgos reales. Sin comprar lo que no aplica, sin postergar lo que mata.
- Catálogo
- 37 requisitos
- Niveles
- Piso · Mínimo · Escalable
- Filtro
- Tamaño y riesgos
- Salida
- Plan con esfuerzo
- Datos
- Solo en tu navegador
- Costo
- Sin registro
El cumplimiento total es una meta. El mínimo viable es un lunes.
La mayoría de las empresas no incumplen por mala fe. Incumplen porque la lista completa es tan larga que paraliza, y entonces no se hace nada. El mínimo viable rompe esa parálisis.
La idea viene del desarrollo de producto: no construyes la versión final, construyes la versión más pequeña que ya funciona y sobre esa iteras. En seguridad industrial el criterio no es la funcionalidad, es la consecuencia.
Los tres niveles
- Nivel 0 · Piso legal. Lo que te clausura, lo que te multa en la primera inspección y, sobre todo, lo que mata gente. No es negociable ni prorrogable.
- Nivel 1 · Mínimo viable. Lo que convierte el cumplimiento en un sistema que se sostiene solo: análisis de riesgo, procedimientos, brigadas, evidencia.
- Nivel 2 · Escalable. Lo que construye cultura y madurez. Importa mucho, pero después. Empezar aquí mientras falta el Nivel 0 es decorar una casa sin cimientos.
La línea de flotación
Esta herramienta usa una regla dura: mientras te falte un solo requisito del Nivel 0, estás bajo la línea de flotación y el avance en los otros niveles no cuenta. Un extintor vencido no se compensa con un sistema de gestión precioso.
Describe tu centro de trabajo.
De los 37 requisitos del catálogo, solo algunos te aplican. El tamaño define ciertas obligaciones; las actividades presentes activan normas específicas.
Tu mínimo viable, en orden de ejecución.
Marca lo que ya tienes documentado y con evidencia. Lo que quede sin marcar es tu plan de trabajo, ordenado por consecuencia y no por facilidad.
Cómo se decide qué va primero.
Cada requisito se clasifica por la consecuencia de no tenerlo, no por lo difícil o caro que sea implementarlo.
| Nivel | Criterio de inclusión | Consecuencia de no tenerlo |
|---|---|---|
| 0 · Piso legal | Aplica a todo centro de trabajo, o lo activa una actividad de alto riesgo presente | Clausura, multa en primera inspección o accidente mortal |
| 1 · Mínimo viable | Convierte controles sueltos en un sistema con evidencia | Observaciones en inspección, accidente incapacitante, imposibilidad de demostrar cumplimiento |
| 2 · Escalable | Construye cultura, madurez y mejora continua | Estancamiento, reincidencia de hallazgos, prima de riesgo alta |
Qué activa cada norma
- El número de trabajadores define la categoría de la NOM-035 y la integración de la comisión de seguridad e higiene.
- La superficie construida y los inventarios de inflamables definen el riesgo de incendio de la NOM-002.
- Cada actividad marcada activa su norma específica: alturas la NOM-009, espacios confinados la NOM-033, montacargas la NOM-006, químicos la NOM-018, maquinaria la NOM-004, instalaciones eléctricas la NOM-029.
El catálogo cubre las obligaciones más frecuentes en centros de trabajo industriales y de servicios. No sustituye un diagnóstico de aplicabilidad normativa hecho en sitio.
Lo que siempre nos preguntan.
¿El mínimo viable me deja en cumplimiento total?
No, y es importante que quede claro. El mínimo viable es el punto donde dejas de estar expuesto a la sanción inmediata y al accidente grave. El cumplimiento pleno incluye el Nivel 2 y la actualización permanente. Lo que la herramienta te da es un orden de ejecución con criterio, no un atajo.
¿Por qué la capacitación aparece en el piso legal?
Porque es la obligación patronal más fácil de verificar en una inspección y la más difícil de improvisar. El inspector pide las constancias DC-3 del personal expuesto; si no existen, el hallazgo es inmediato y no admite plan de acción. Además, un trabajador sin capacitación en el riesgo de su puesto es la causa raíz más común en accidentes graves.
¿Los días estimados incluyen la capacitación del personal?
Incluyen el trabajo de implementación: elaborar el documento, generar la evidencia y dejarlo operando. Los días de curso del personal dependen del número de trabajadores y de la modalidad, y se cotizan aparte. Tómalos como referencia de planeación interna, no como precio.
Somos menos de quince trabajadores, ¿aplica igual?
Sí. Las obligaciones en materia de seguridad y salud no dependen del tamaño de la empresa, aunque algunas cambian de forma: la NOM-035 te ubica en categoría I con requisitos reducidos y la integración de la comisión de seguridad e higiene es más simple. Lo que no cambia es el piso: EPP, extintores, rutas de evacuación, capacitación y diagnóstico.
¿Puedo usar esto como evidencia ante la STPS?
No. Es una herramienta de planeación interna. La evidencia ante la autoridad son los documentos, registros y constancias que la herramienta te ayuda a identificar: el diagnóstico, el programa de seguridad, las actas, las bitácoras y las DC-3. El plan imprimible sirve para organizar el trabajo y asignar responsables, no para acreditar cumplimiento.
Ya sabes qué falta. Falta ponerle fecha y responsable.
En SafetyISAB implementamos el mínimo viable completo: diagnóstico en sitio, documentación, procedimientos, brigadas y capacitación con DC-3 ante STPS. Trabajamos en planta, con tu gente y con tus tiempos.
