Incumplimiento ante STPS Hasta $5,000,000 en Multas que Pueden Evitarse
En México, la seguridad y salud en el trabajo están reguladas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la autoridad encargada de supervisar y garantizar que las empresas cumplan con las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) y la legislación laboral. El incumplimiento ante STPS no solo representa un riesgo para los trabajadores, sino que también puede derivar en sanciones de STPS que van desde advertencias hasta multas millonarias o, en casos extremos, la clausura por parte de STPS.
Según la Ley Federal del Trabajo, las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar hasta $5,000,000 de pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y del tamaño de la empresa. Este panorama convierte al cumplimiento en una prioridad estratégica para toda organización, sin importar su giro o tamaño.
En este blog abordaremos:
La importancia del cumplimiento ante STPS.
El poder de STPS y su rol en la prevención de riesgos laborales.
Los principales motivos de sanción.
Las multas más comunes y sus montos.
Estrategias para evitar sanciones y hasta ahorrar dinero al cumplir con la normativa.
El poder de STPS como autoridad en México
La autoridad de STPS tiene como misión salvaguardar la seguridad, la salud y los derechos de los trabajadores. Sus facultades incluyen:
Realizar inspecciones en los centros de trabajo para verificar el cumplimiento de las NOMs.
Emitir requerimientos a las empresas en caso de detectar deficiencias.
Imponer sanciones de STPS que pueden ser multas económicas significativas.
Clausurar áreas o instalaciones completas cuando exista un riesgo inminente para los trabajadores.
El poder de STPS no debe subestimarse, pues sus decisiones tienen impacto directo en la continuidad operativa de una empresa. En muchas ocasiones, las multas no solo representan una pérdida financiera, sino también un golpe a la reputación empresarial.
Principales causas de incumplimiento ante STPS
Las causas más comunes que generan sanciones y multas por parte de la STPS incluyen:
Falta de programas de seguridad e higiene.
Ausencia de capacitación en temas obligatorios, como primeros auxilios, trabajo en alturas, uso de extintores, entre otros.
Inexistencia de brigadas internas de protección civil.
Carencia de equipo de protección personal (EPP) o entrega incompleta del mismo.
No contar con estudios de riesgo, como análisis de riesgo de trabajo, estudios de ruido, iluminación o contaminantes ambientales.
Incumplimiento en el registro y reporte de accidentes laborales.
Deficiencias en planes de evacuación o simulacros.
Cada una de estas faltas puede derivar en una multa que oscila entre los $25,000 y los $500,000 pesos, dependiendo del tamaño de la empresa y la reincidencia.
Clausura por parte de STPS: el peor escenario
Cuando la STPS detecta un riesgo inminente para los trabajadores, puede ordenar la clausura temporal o definitiva de las instalaciones. Esta medida no solo detiene la producción, sino que genera pérdidas que en ocasiones superan a la multa misma.
Imagina una planta maderera que no cumple con las normas de seguridad contra incendios: una inspección puede derivar en la suspensión inmediata de actividades hasta que se solventen las deficiencias, ocasionando retrasos en producción, pérdida de clientes y costos adicionales.
Multas y sanciones de STPS: ¿cuánto pueden costar?
La STPS establece sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la falta. Algunas de las más comunes son:
De $25,000 a $50,000 pesos: por no contar con bitácoras, registros o documentación de seguridad.
De $100,000 a $250,000 pesos: por no dar capacitación obligatoria en primeros auxilios, prevención de incendios o brigadas.
De $300,000 a $500,000 pesos: por no proporcionar equipo de protección personal o exámenes médicos periódicos.
Hasta $5,000,000 de pesos: por casos graves de incumplimiento ante STPS que representen riesgo para la vida de los trabajadores.
Estrategias para evitar el incumplimiento ante STPS
Cumplir con la normativa laboral no solo evita sanciones, sino que también representa un ahorro significativo para las empresas a largo plazo. Algunas recomendaciones clave incluyen:
1. Capacitación continua
Invertir en cursos de seguridad, primeros auxilios y brigadas de emergencia asegura que los empleados estén preparados y que la empresa cumpla con lo requerido por STPS.
2. Programas de seguridad e higiene
Contar con un plan formal de seguridad, acompañado de bitácoras de verificación, es un requisito indispensable.
3. Brigadas internas de protección civil
La integración de brigadas de evacuación, búsqueda y rescate, y contra incendios es un requisito básico que reduce riesgos y evita multas.
4. Auditorías internas de cumplimiento
Antes de una inspección de la autoridad de STPS, es recomendable realizar revisiones internas para detectar áreas de mejora.
5. Contratar asesoría especializada
Contar con consultores en seguridad laboral ayuda a identificar riesgos y cumplir con las normas de forma eficiente.
El ahorro detrás del cumplimiento ante STPS
Muchas empresas ven el cumplimiento como un gasto, cuando en realidad es una inversión. Por ejemplo:
Implementar un programa de seguridad e higiene puede costar $100,000 pesos al año, mientras que la multa por no tenerlo puede superar los $500,000 pesos.
Dar capacitación anual en primeros auxilios y evacuación puede costar $20,000 pesos, mientras que la multa por omitirlo puede ser de $200,000 pesos.
Contar con brigadas internas puede requerir $18,000 pesos en formación, frente a una posible sanción de $300,000 pesos por no tenerlas.
En resumen, cumplir con la normativa representa un ahorro de hasta 80% en comparación con pagar multas.
Impacto en la reputación empresarial
El incumplimiento ante STPS no solo implica sanciones económicas, también afecta la percepción que trabajadores, clientes e inversionistas tienen de la empresa. Una clausura o multa publicada puede disminuir la confianza en la organización y cerrar oportunidades de negocio.
Conclusión
El incumplimiento ante STPS es un error que puede costar hasta $5,000,000 de pesos en sanciones, además de la clausura temporal o definitiva de las instalaciones. Sin embargo, cumplir con las disposiciones no solo evita multas, sino que representa un ahorro a largo plazo y refuerza la cultura de seguridad laboral.
La autoridad de STPS cuenta con el poder necesario para sancionar, clausurar y exigir mejoras inmediatas. Por ello, es fundamental que toda empresa invierta en capacitación, brigadas internas, programas de seguridad y asesoría profesional.
Cumplir con la STPS no es opcional: es la diferencia entre el riesgo de perderlo todo y la oportunidad de crecer de forma segura y responsable.
Autor del Blog Israel Valdez
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