La Curva de Bradley
La curva de Bradley es uno de los primeros y más conocidos intentos de acercamiento a la Cultura Preventiva.
Nacida en la década de los 90 en la empresa química Dupont, plantea un espectro dimensional en el que la organización se puede situar, según la puntuación que obtenga en el proceso de valoración que consiste, en un cuestionario de percepción de seguridad, en el cual los miembros de la organización expresan su grado de posicionamiento respecto de una serie de 27 preguntas tipo Likert.
Las preguntas realizadas se enfocan en torno a tres ejes que son elementos comunes y esenciales de la cultura de la empresa, aplicadas en este caso a la seguridad y salud en el trabajo: liderazgo, estructura y procesos.
La clasificación de la empresa se realiza conforme a cuatro posibles resultados según la siguiente gráfica:
La Curva de Bradley analiza la madurez progresiva de una cultura de seguridad
al observar un espectro de comportamientos y mentalidades que van desde reactivas, donde no existen medidas de seguridad reales, a una mentalidad orientada al equipo o interdependiente.
A medida que una cultura pasa del comportamiento reactivo a la interdependencia, el número de incidentes disminuye mientras que la productividad y la cultura mejoran.
La Curva de Bradley hace que todos entiendan de manera fácil
los cambios en la mentalidad y las acciones que deben ocurrir en el tiempo para desarrollar una cultura de seguridad madura.
Fase Reactiva
Las personas no toman responsabilidad. Creen que la seguridad es más una cuestión de suerte que de gestión, y que “los accidentes suceden”. Y con el tiempo, de hecho, lo hacen.
Fase Dependiente Las personas ven a la seguridad como una cuestión de seguir las reglas
que otras personas establecen. Las tasas de accidentes disminuyen, y la dirección cree que la seguridad podría manejarse “si tan solo la gente siguiera las reglas”.
Fase Independiente
Las personas toman responsabilidad por ellos mismos. Creen que la seguridad es personal, y que pueden marcar una diferencia con sus propias acciones. Esto reduce aún más los accidentes.
Fase Interdependiente
Los equipos de empleados se sienten dueños de la seguridad, y toman responsabilidad por sí mismos y por los demás. Las personas no aceptan bajos estándares y la asunción de riesgos.
Conversan activamente con otros para comprender su punto de vista. Las personas se sienten con la facultad para tomar las acciones necesarias para trabajar con seguridad. Creen que la verdadera mejora solo se puede alcanzar como equipo, y que la meta de cero lesiones es alcanzable. La organización, como un todo, advierte los significativos beneficios empresariales de mejorar la calidad, aumentar la productividad y la obtención de mayores ganancias.
si deseas recibir contenido envía tu correo a ventas@safetyisab.com
Sígueme Spotifyhttps://spoti.fi/3VP00mY
Apple Podcast https://apple.co/3Ao8fxi
Suscribete a mi Newsletterhttps://bit.ly/3Lm5Jyc
Contáctenos para Información
Autor del Blog Israel Valdez
Consultoría en seguridad industrial que cumple con STPS en Monterrey: cursos con DC3, NOM al día y estudios de riesgo para evitar multas. Fechas 24/7.
Cómo ayuda SafetyISAB a una PyME a cumplir con STPS: cursos de seguridad industrial presenciales, DC3 en 24 horas y diagnóstico NOM sin frenar tu producción.
Beneficios para cumplir con STPS para PyMEs en 2026: menos multas, menos accidentes y más contratos. Cursos de seguridad industrial y DC3 que cumplen con STPS.
Check list para arnés de trabajo en alturas 2026: qué revisar antes de cada uso para cumplir con STPS, evitar multas y respaldar tu DC3. Escrito por un consultor con +20 años y clientes como Honeywell. Cotiza tu curso.
Arnés caro vs arnés barato en 2026: te decimos cuál realmente cumple con STPS, qué revisa la inspección, por qué el DC-3 es lo que salva la auditoría y cómo capacitar a tu personal desde $500 MXN.
Arnés Petzl vs Eagle en 2026: descubre cuál conviene a tu planta para trabajo en alturas, qué exige la NOM-009 y por qué la DC3 decide tu auditoría. Precios, temario 6-8 h y fechas 24/7 en Monterrey.
Trabajo en alturas : comprar arnés no es cumplir con STPS. Conoce la NOM-009, obtén tu DC3 en 24 horas y evita multas de hasta $565,700.
¿Cuál es la marca de arnés con mejor calidad-precio en 2026? Guía sin rodeos para RH, producción y gerencia: cómo elegir un arnés que cumple con STPS, qué exige la NOM-009 y por qué la DC3 evita multas.
¿Y si sí se pudieran evitar los accidentes? Cursos de seguridad industrial presenciales en Monterrey 2026 que cumplen con STPS, cubren tus NOM y entregan DC-3 en 24 h resguardada en la nube. SafetyISAB · 81 2080 6008.
Paquetes de cursos de seguridad industrial para PyME que cumple con STPS en Salinas Victoria 2026. DC-3 desde $500 por alumno. Cotiza al 81 2080 6008.
Paquetes para pyme que cumple con STPS en Escobedo 2026: cursos de seguridad industrial presenciales de 6 a 8 h, DC-3 en 24 h en la nube, NOM aplicables y precios claros por alumno. Cotiza al 81 2080 6008.
¿Tu PyME de San Nicolás cumple con STPS? Descubre nuestros paquetes de cursos de seguridad industrial presenciales 2026: DC3 en 24 h, NOM al día y precios por alumno. Cotiza WhatsApp 81 2080 6008.
¿Tu PyME en Apodaca cumple con STPS? Cursos de seguridad industrial presenciales con DC-3 en 24 h, NOM al día y precios desde $500 por alumno. Evita multas en 2026. WhatsApp 81 2080 6008.
¿Tu PyME cumple con STPS en Nuevo León? Arma tu paquete anual de cursos de seguridad industrial presenciales: DC-3 en 24 h, NOM aplicables, precios por alumno y fechas 24/7. Cotiza al 81 2080 6008.
Solución a los cuellos de botella para cumplir con STPS en Nuevo León 2026. Cursos presenciales, DC3 en 24 horas y NOM al día. Agenda 24/7: 81 2080 6008.
